¿Los salarios para los programadores están decreciendo?

En el mercado laboral de tecnología, los salarios están decreciendo, a pesar de que en algunas posiciones deberían estar aumentando. Según un estudio reciente de Get on Boards, en promedio, los salarios ofrecidos por los empleadores en tecnología han disminuido un 11% en relación al año anterior. Sin embargo, las expectativas de los profesionales se han mantenido mayormente intactas.

En ciertos cargos especializados, como DevOps y Desarrollo de aplicaciones Móviles, la reducción en los salarios sólo ha resultado en más fracasos para las empresas que buscan talento. El porcentaje de éxito en estas categorías ha bajado a un 22% y 25%, respectivamente. Esto se debe a que las empresas están ofreciendo salarios que no atraen a los profesionales con experiencia en estas áreas.

Según Sergio Nouvel, CEO de Get on Board, “la recesión se ha convertido en justificación para ofrecer menos sueldo. En algunas categorías eso ha funcionado, especialmente en posiciones con menos experiencia; pero en otras, como DevOps o desarrollo móvil, las empresas se están disparando en los pies al ofrecer sueldos que no atraen a nadie”.

La situación es aún más grave para los empleos Senior, que constituyen el 27% de los empleos, pero solo logran atraer al 14% de los postulantes. Esto sugiere que las empresas no están ofreciendo salarios competitivos para los profesionales con experiencia y habilidades avanzadas.

En resumen, a pesar de que en algunas posiciones los salarios deberían estar aumentando, en el mercado laboral de tecnología se están reduciendo. Esto está causando problemas para las empresas que buscan talento especializado en ciertas áreas, como DevOps y Desarrollo de aplicaciones móviles. Los empleos Senior también están sufriendo debido a la falta de salarios competitivos. Es importante que las empresas se den cuenta de que, a pesar de la recesión, ofrecer salarios competitivos sigue siendo esencial para atraer y retener talento en el mercado laboral de tecnología. Los profesionales con habilidades y experiencia avanzadas especializadas en áreas como DevOps y Desarrollo de aplicaciones móviles son especialmente valiosos y deben ser compensados ​​adecuadamente. Los empleadores deben ser conscientes de esto y ajustar sus ofertas salariales en consecuencia para no perder a los mejores profesionales del campo.

Junto con el reporte mencionado en este articulo, Get on Board anunció el lanzamiento de Insights Pro, un servicio en línea disponible en insightspro.getonbrd.com que proporciona recomendaciones salariales para compañías que buscan retener a su talento. Este servicio está diseñado para ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas sobre los salarios de sus empleados y asegurar que están ofreciendo una compensación competitiva en el mercado laboral actual.