Flexibilidad y libertad: los profesionales en tecnología buscan trabajos remotos.

Los profesionales en tecnología están cada vez más interesados en trabajos remotos permanentes, en lugar de opciones híbridas o de oficina. Según un estudio realizado por Get on Board, el 64% de los empleos en 2022 son permanentemente remotos, en comparación con el 57% en 2021. Los empleos temporalmente remotos también han disminuido significativamente, cayendo del 28% en 2021 al 4.5% en 2022.

La tendencia parece ser clara: los profesionales en tecnología prefieren la flexibilidad y la libertad del trabajo remoto. Los empleos híbridos, que requieren una presencia física al menos un par de días a la semana, no son tan populares. De hecho, solo el 21% de los empleos híbridos reciben el 14% de las postulaciones. Los empleos presenciales son aún menos populares, con solo el 6% de los empleos recibiendo el 3% de las postulaciones.

Por otro lado, las posiciones de trabajo 100% remotas tienen una gran demanda. El 64% de estos empleos reciben el 77% de las postulaciones. Esto se debe a que los profesionales en tecnología valoran la flexibilidad y la capacidad de trabajar desde cualquier lugar.

Según Sergio Nouvel, CEO de Get on Board, “el talento en tecnología puede elegir. Tiene opciones, y elige la flexibilidad del trabajo remoto. El problema del esquema híbrido es que pasar un par de días a la semana en casa no te da realmente la flexibilidad de acomodar tus horarios o trabajar desde donde sea. Las empresas que le den flexibilidad al talento tienen las de ganar”.

Nouvel también señala que las empresas no necesitan ser remotas globales para beneficiarse de una mayor oferta de talento. Ofreciendo trabajo remoto a nivel nacional, las empresas pueden aprovechar la tendencia hacia el trabajo remoto y atraer a los mejores profesionales en tecnología. Ya hay muchas empresas Mexicanas, incluidos bancos y retail, que están adoptando este enfoque.

En resumen, los profesionales en tecnología están cada vez más interesados en trabajos remotos permanentes y menos interesados en opciones híbridas o de oficina. Las empresas que ofrecen flexibilidad y trabajo remoto tendrán una ventaja competitiva en la búsqueda de talento en tecnología.